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以后地位:首頁 > 人力資本 > 福利報酬

一、人為組成:根基人為+職務補助+績效人為+加班人為+工齡補貼

二、法定福利:
  五險一金(養老保險、根基醫療保險、賦閑保險、工傷保險、生養保險、住房公積金)
  法定節沐日帶薪休假
  法定節沐日三倍加班人為

三、任務情況:
  天天8小時任務制
  5S標準化出產車間,人道化、溫馨化辦理

四、衣食住行全方位后勤保證
  衣 - 按差別崗亭每一年發放極新工衣、按崗亭設置裝備擺設全套勞保用品
  食 - 公司收費供給每日三餐,菜式豐碩多樣另有生果,夏日有清熱解暑的糖水、涼茶,嚴重節日額定加餐加肉
  住 - 公司供給2-4人空調宿舍、自力洗手間、收費WIFI、到達必然級別可享用員工住房補貼
  行 - 多條線路高低班通勤車,到達必然級別可享用交通補貼

五、更多福利不止于此
  二次醫保:公司為全數員工采辦除根基醫療保險外的二次醫保,為員工安康筑建更厚的樊籬
  安康體檢:為保證員工身材安康,每一年構造員工停止安康體檢
  節日福利:春節、端五節、中秋節等嚴重節日派發節日禮物;誕辰禮物;婦女節女性員工福利;
  娛樂勾當:除公司周年慶勾當外、公司工會每一年構造豐碩多樣的體裁勾當,如:籃球比賽、興趣活動會等
  文明精力:每個月展開升旗典禮,宏揚愛國主義精力;各部分帶領跟著頂風飄蕩的五星紅旗總結曩昔瞻望將來,增進公司全數員工連合分歧
  高額辦事獎:按辦事年限發放年度辦事獎金
  人材培養和生長:1.為下層員工供給下層辦理相干的培訓課程,增進下層員工自我增值往班組長等下層辦理標的目的生長;2.本科及以上學歷優異人材經部分贊成可到場人材培養享用人材培養補貼;3.企業外部職位空白,能者賢者都可自薦;4.公司慢慢成立完美的職業生長渠道

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